市住房公积金管理中心把强化党员干部教育,提高综合素质作为重要工作举措,围绕中心服务大局,为业务工作发展提供了良好的组织保障。
一是建立党员干部培训机制。坚持理论联系实际,按需培训,注重实效的原则,采取集中学习、专题讲座、参加上级培训等各种形式,在工作中学习,在学习中提高。在坚持党组中心组和党员集体学习的同时,举办培训班,组织全体党员进行了党的十八大和十八届三中全会精神、住房公积金政策知识 、计算机实用技能操作、《政务礼仪讲座》、“道德讲堂”等内容的学习。积极安排干部职工参加上级组织的党务、政务、业务培训班,开阔视野、丰富知识、提高能力。
二是加强思想作风教育。以“学党章、守纪律”为主题,通过“学、查、改”三个环节,在中心上下形成了自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的浓厚氛围。以开展“保持党的先进性和纯洁性建设”活动为抓手,切实加强党性教育和道德建设,党支部坚持做到对情绪波动、工作变动、生活困难、意见分歧、违章违纪的党员干部“五必谈”,及时关注党员的思想动态。
三是开展群众评议机关和干部作风活动。通过向住房公积金缴存单位和广大职工发放调查问卷、征求意见表、座谈、走访等形式,广泛征求社会各界意见建议,突出评工作作风、评服务质量、评执行政策和问责、问廉、问效,以评促问,进一步促进了干部职工依法行政、廉洁从政。
四是开展岗位大练兵。结合“争创文明单位、争当文明科室、争做优秀标兵”活动,组织开展了岗位大练兵活动,经过知识问答、业务计算、电脑操作、对外服务模拟四轮激烈的角逐,评出了“岗位技能优秀队”、“岗位技能标兵”,不仅检验了干部职工学业务、提技能、强素质的本领,而且起到了推进文明单位创建,激发正能量,弘扬新风尚的作用。